Unsere breitgefächerten Spezialisierungen und unser kreatives Team versetzen uns in die Lage, für Sie auch komplexe Fälle kompetent und rasch zu bearbeiten. Wir verfügen über die Expertise in den jeweiligen Rechtsgebieten und behalten beim Fokus auf wichtige Details dennoch den Blick für das große Ganze. Durch langjährige Erfahrung und effizientes Teamwork finden wir für Ihr individuelles Anliegen die optimale Strategie. Unser nationales und internationales Netzwerk gewährleistet, dass wir auch fächerübergreifende, grenzüberschreitende und erforderlichenfalls unkonventionelle Lösungen bieten können. Dass ein Großteil unserer Mandate über Empfehlung zufriedener Klienten akquiriert wird, freut uns besonders.
Unsere breitgefächerten Spezialisierungen und unser kreatives Team versetzen uns in die Lage, für Sie auch komplexe Fälle kompetent und rasch zu bearbeiten.
Rechtliche Vertretung ist Vertrauenssache. Bei einem persönlichen Erstgespräch können Sie sich von unserer Kompetenz überzeugen und sich über Ihre rechtlichen Möglichkeiten sowie die dafür voraussichtlich anfallenden Kosten informieren.
Wir setzen Verträge für Sie auf bzw. prüfen Verträge der Gegenseite. Wir beraten Sie über Ihre rechtlichen Möglichkeiten und können Ihnen mit unserer Kenntnis der heiklen und oft bestrittenen Punkte in den verschiedenen Rechtsgebieten zielsicher und punktgenau weiterhelfen.
Im Verfahrensfall vertreten wir Sie vor Gericht. Taktisches Geschick, gutes Einschätzen des Gegners und schnelles Erfassen von Situationen sind unsere Stärken, mit denen wir Ihre Ansprüche sichern und Ihre Recht durchsetzen.
Ein Exekutionsverfahren ist einzustellen, wenn sich während des Verfahrens herausstellt, dass eine Verwertung aus rechtlichen oder tatsächlichen Gründen endgültig nicht möglich ist. Falsche Tatsachenbehauptungen bei
Das lange Warten hat ein Ende. Der Nationalrat hat die adaptierte Version des Bundes-Energieeffizienzgesetzes am 01.06.2023 beschlossen. Die Neufassung des EEffG scheiterte zuerst an der
Nach Art 7 Abs 1 der Arbeitszeit-Richtlinie 2003/88/EG gebührt dem Arbeitnehmer ein bezahlter Mindestjahresurlaub von vier Wochen. Das österreichische Arbeitsrecht geht über die unionsrechtlichen Vorgaben hinaus, indem es
Im April 2022 haben wir darüber berichtet, dass Österreich bei der Umsetzung der EU-Whistleblowing-/Hinweisgeber-Richtlinie in Verzug ist, die eigentlich bereits bis 17.12.2021 umgesetzt hätte werden
In seiner Entscheidung (Ra 2021/15/0053) vom 17.11.2022 hat der VwGH nun die Übertragbarkeit stiller Reserven im Wege einer Kapitalerhöhung und Leistung eines Agios bei einer
Gemäß § 588 Abs 1 ABGB ist ein Erbe oder Vermächtnisnehmer hinsichtlich der ihm zugedachten Zuwendung kein fähiger Zeuge. Ebenso wenig sein Ehegatte, eingetragener Partner oder Lebensgefährte,
So finden Sie zu uns.
